LOS EMPLEADOS REQUIEREN MÁS INCENTIVOS ADEMÁS DEL ECONÓMICO

Para nadie es un secreto que uno de los mayores incentivos para los empleados, son los incrementos en los salarios. A pesar de ello, los expertos señalan que cada líder o emprendedor debe determinar que otros tipos de incentivos pueden funcionar de mejor manera dentro de sus organizaciones.

En la actualidad con la búsqueda de la mejora de la economía y el mercado laboral que poco a poco se está abriendo, los empleados se muestran menos satisfechos con sus empleos actuales, lo cual los lleva a buscar algo mucho mejor. 

Incluso según investigaciones, en una empresa de cada tres trabajadores, uno de ellos piensa en renunciar. A esto se une el sentimiento de que se están abriendo nuevas oportunidades para quienes poseen destrezas necesarias para los puestos.

Para evitar este tipo de actitud por parte de los empleados, es recomendable que los líderes de Recursos Humanos asuman un enfoque en materia de incentivos. Los empleadores deben planificar las carreras de sus empleados no sólo verticalmente sino de manera horizontal, a tal manera que los empleados o colaboradores comprendan que tipo de destrezas, capacidades y conocimientos son necesarios para abrirse más camino y un mejor futuro dentro de la empresa.

Fuente: derevistas.com 

   
   
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