¿CÓMO IDENTIFICAR UN LIDERAZGO INEFICAZ EN LA SUPERVISIÓN?

Existen una cantidad de pruebas de diagnóstico, perfiles, evaluaciones, entre otros que ofrecen ideas sobre la capacidad de liderazgo o bien la falta del mismo en los supervisores. El problema de todas estas pruebas es que son demasiado analíticos, teóricos y muy sujetos a sesgos, en otras palabras muy fáciles y baratos.

Ante ello cabe preguntarse ¿existe una prueba sencilla que pueda determinar la capacidad de liderazgo? La respuesta es sí. Existe una mejor manera dando poco de responsabilidad a alguien y observando lo que hacen con ella. Los líderes producen resultados, no es cosa fácil sobre todo en el caso de inexpertos pero los buenos líderes encuentran la manera más adecuada de realizar su trabajo y responsabilidades.

Una responsabilidad enorme del liderazgo es crear a sus líderes, reconocer quienes son verdaderamente líderes y quienes no lo son. Para ello se sugieren 12 maneras para identificar líderes ineficaces que a continuación se detallan:

  1. Mal carácter: Si una persona carece de carácter o integridad no soportará la prueba del tiempo.  No importa las habilidades con las que cuente, si su comportamiento no es ético será víctima de su propia destrucción.
  2. El rendimiento es un factor valioso, la falta de este es factor de falta de liderazgo.
  3. La falta de habilidades comunicativas es otra señal importante de no ser un líder.
  4. Si un supervisor no comprende el concepto de servicio por encima de uno mismo no genera confianza hacia aquellos a quienes dirigen.  La abundancia d ego, orgullo y arrogancia no son factores de liderazgo positivo.
  5. Los grandes líderes son fluidos, flexibles, entienden el poder y las necesidades de un liderazgo contextual, no comprender estos rasgos es signo de falta de actitud líder.
  6. No son líderes aquellos supervisores que no tienen enfoque y atención a cada de talle de los proyectos.
  7. Cuando los líderes se centran en el status quo sin preocuparse por el crecimiento no van a hacer bien a largo plazo. Sin visión no hay liderazgo.
  8. Los líderes que no se ajustan a las necesidades del mercado cometerán errores.
  9. Los buenos líderes se comprometen a invertir en los que conducen, apoyando a equipo, construyendo, siendo mentores y entrenadores. Un supervisor que no invierte esto es su equipo no es efectivo.
  10. Falta de responsabilidad, los verdaderos líderes son responsables.
  11. Los líderes que no se concentran, producen errores en sus equipos.
  12. La falta de visión logrará que un líder fracase.

Fuente: degerencia.com 

   
   
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